Wie wirkt genderinklusive Sprache im Recruiting? Welche Strategien sind wirklich praktikabel? Journalistin und Sprach-Expertin Jeanne Wellnitz räumt mit Mythen auf und zeigt, wie kleine sprachliche Anpassungen große Wirkung entfalten können. Eine faktenbasierte Episode für alle, die ihre Recruiting-Kommunikation inklusiver gestalten möchten.

Key Takeaways:

- Genderinklusive Sprache wirkt nachweislich – Studien zeigen höhere Klickraten bei gendergerechten Stellenanzeigen

- Weniger ist mehr: Nur etwa 1% aller Wörter müssen überhaupt gegendert werden

- Es gibt viele wirksame Alternativen zum Genderstern, wie neutrale Formulierungen

- Die Kombination aus Sprache, Bildwahl und Kontext macht inklusive Kommunikation erfolgreich

- Eine flexible, kontextbezogene Strategie ist wichtiger als starre Regeln

- Technische Tools wie Gender-GPT können bei der Umsetzung unterstützen

Ressourcen & Links:

➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jeanne-wellnitz-64783a1a3/

➡️ Webseite: https://www.jeannewellnitz.com/sprache-und-verstaendigung/

➡️ Gender GPT: https://www.bdkom.de/angebot/fairformuliert/

📢 Präsentiert wird der Podcast von mana HR – der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit.

🔥 Highlights der Folge:

02:35 - Wissenschaftliche Fakten zur Wirkung von Gender-Sprache

18:32 - Praktische Strategien jenseits des Gendersterns

06:56 - Stellenanzeigen gendergerecht formulieren

21:55 - Umgang mit Kritik und Vorurteilen

42:45 - Tools und Techniken für die Praxis

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Alle Formulierungen im Podcast sind geschlechtsneutral zu verstehen.

Wie verändert sich die Dynamik in Teams, wenn Mitarbeitende gehen oder neue dazukommen? Niclas Steiner gibt Einblicke in die komplexen Auswirkungen personeller Veränderungen auf Teamgefüge. Der Teamentwicklungsexperte zeigt, warum der Fokus auf zwischenmenschliche Beziehungen oft wichtiger ist als reine Kommunikationstrainings.

Key Takeaways:

- Jeder personelle Wechsel verändert die gesamte Teamdynamik – nicht nur die fachliche Dimension

- Kommunikationstrainings lösen keine strukturellen Teamkonflikte

- Informelle Rollen im Team sind oft wichtiger als offizielle Positionen

- Die Unternehmenskultur prägt maßgeblich den Erfolg von Teamentwicklung

- Generationsübergreifende Teams brauchen individuelle Lösungsansätze

Ressourcen & Links:

➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/niclas-steiner-365267230

➡️ Webseite: https://www.nn-hr.de/

Weitere Links:

• https://www.hrtoday.ch/de/utcontent/niclas-steiner
• https://www.leapsome.com/partner/nn-hr

📢 Präsentiert wird der Podcast von mana HR – der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit.

🔥 Highlights der Folge:

08:09 - Warum Soft Skills nicht alles sind

16:10 - Die unterschätzte Rolle informeller Teamstrukturen

25:21 - Generationskonflikte konstruktiv lösen

34:24 - Kulturwandel beginnt im Team

37:30 - Praxistipps für nachhaltige Teamentwicklung

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Alle Formulierungen im Podcast sind geschlechtsneutral zu verstehen.

Was macht eigentlich einen richtig guten Recruiting-Prozess aus? Thomas Kohler, Gründer von pplwise und erfahrener Tech-Recruiter, teilt seine Erkenntnisse zu den "Brilliant Basics" im Recruiting. Er zeigt, wie strukturierte Prozesse und datenbasierte Entscheidungen zu besseren Einstellungen führen – und welche Kennzahlen wirklich wichtig sind.

Key Takeaways:

- Erfolgreiches Recruiting startet mit konkretem Scoping: Arbeite mit realen Referenzprofilen statt abstrakten Anforderungen

- Die optimale Time-to-Hire liegt bei 1-3 Wochen für die Kandidatensuche plus 2-4 Wochen Evaluation

- Systematische Erfassung von Rejection- und Withdrawal-Gründen ermöglicht kontinuierliche Prozessverbesserung

- Live Case Studies sind effektiver als theoretische Interviews zur Kandidatenbewertung

- Datenbasierte Entscheidungen durch klare Metriken und Conversion Rates steigern die Recruiting-Qualität

Bio Thomas:

Thomas hat vor der Gründung von pplwise Scale-ups von 5 auf +3.000 Mitarbeitern in +25 Ländern als Recruiting Director skaliert. Mit pplwise verleiht der deutschsprachige Recruiter für Tech, Rüstung & Aerospace Firmen in Deutschland und Europe.

Ressourcen & Links:

➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/thomas-kohler-pplwise

➡️ Webseite pplwise: https://pplwise.com/

➡️ "The People Factor" Podcast: https://pplwise.com/de/podcast/

📢 Präsentiert wird der Podcast von mana HR – der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit.

🔥 Highlights der Folge:

04:03 - Warum die Scoping-Phase entscheidend ist

10:39 - Optimale Prozesszeiten im Recruiting

18:20 - Live Case Studies richtig einsetzen

29:26 - Die wichtigsten Recruiting-Metriken

36:08 - Zusammenarbeit mit Hiring Managern

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Alle Formulierungen im Podcast sind geschlechtsneutral zu verstehen.