✌️Dans cette vidéo, je reviens sur l’histoire de Léonie, caissière devenue star de TikTok malgré elle, pour comprendre ce qu’elle révèle sur le monde du travail aujourd’hui, en particulier pour la Gen Z.

Derrière cette success story, il y a un mécanisme que la sociologue Sophie Bernard décrit dans Le nouvel esprit du salariat. La frontière entre salarié et entrepreneur disparaît progressivement. Toute une génération se retrouve à devoir travailler davantage, sans que cela soit clairement formulé. Elle est devenue la caissière la plus célèbre de France sur TikTok. Son patron a engagé un vigile pour la protéger. Et pourtant, personne ne sait vraiment combien elle a été payée pour ça. On parle de salaires variables, d’autonomie apparente, de mise en concurrence entre collègues et d’inégalités qui se renforcent sous couvert de méritocratie. Si tu travailles, si tu cherches un emploi ou si tu t’intéresses au monde du travail et aux inégalités, cette vidéo est faite pour toi.

Source et lien : https://docs.google.com/document/d/1VSUVWSfkGTUw5Op_GXQwJGtVFWv5OCOSOPtojO3utKk/edit?tab=t.0

🙏 Merci à : Roxane pour son expertise

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00:00 La success story de Léonie

04:35 Ce qu'on n'a pas montré

11:03 L'exploitation silencieuse

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✌️Le business de la solitude va-t-il vraiment nous sauver ?

Dans cette vidéo, on s’intéresse aux publicités du métro parisien pour des applications de rencontre amicale, mais aussi à ces nouvelles solutions technologiques censées lutter contre la solitude : compagnons IA, objets connectés, intelligence artificielle présentée comme un “meilleur ami” toujours disponible. Par exemple, ce collier connecté qui promet une présence permanente… en échange de tes données personnelles et d’une écoute continue.

D’où vient la solitude aujourd’hui ? Pourquoi l’isolement social explose-t-il ? Comment le capitalisme transforme-t-il la détresse émotionnelle en opportunité économique ? Est-ce que ces solutions contre la solitude fonctionnent vraiment ? Quelles sont leurs limites ? Et au fond, qu’est-ce qu’une amitié qui fonctionne, une relation sociale qui aide réellement à aller mieux ?

Pour répondre à ces questions, on va à la rencontre de différentes personnes qui proposent des solutions concrètes pour lutter contre la solitude et l’isolement : initiatives locales, expériences collectives, entraide, associations, tiers-lieux, mais aussi des pratiques plus inattendues comme les jeux en ligne (Fortnite), les communautés numériques ou le voyage. De Paris à Nantes, Mulhouse, Tarbes et Lille, cette enquête explore les réponses possibles à une crise sociale majeure, entre business, technologie, santé mentale et liens humains.

Source et lien : https://docs.google.com/document/d/1RkSQAnzbxCEeCS8mejXo7fzj5v4WWXEsqsge0CsZnuU/edit?usp=sharing

🙏 Merci à : Catherine, vice présidente de SOS amitié ; Léa et l'ensemble des membres de la maison Providentielle de Nantes ; Shannon ; Loise et le café Lüm (Lille)

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00:00 Les pubs du métro

01:53 Business de la solitude

10:55 Les dangers

19:44 Vaincre la solitude ?

27:50 Que faire ?

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✌️🎙️ Aujourd’hui, je reçois Claire Marchal, journaliste d’investigation et réalisatrice de documentaires, à l’occasion de la sortie de son livre enquête :

Le Cube. Révélations sur les dérives de l’enseignement supérieur privé, Flammarion Enquête, 2025

Ensemble, nous explorons comment Galileo, groupe français et leader mondial de l’enseignement supérieur privé, transforme en profondeur le paysage de l’éducation. Derrière des écoles aux noms prestigieux (EM Lyon, École Bellecour, Penninghen, Cours Florent) mais aussi des écoles de commerce (EGC, Paris Business School, etc.), d’art, de design ou de formation professionnelle, se cache un modèle économique extrêmement rentable. Comment fait-on de l’argent avec des écoles ? En quoi les réformes de l’apprentissage et de l’alternance ont-elles ouvert une manne financière énorme, alimentant les bénéfices de ces groupes privés ? Quel lien avec Parcoursup, la sélection, les vœux, les refus, et les milliers de candidats recalés chaque année ?

On parle aussi du marché des reconversions professionnelles, du e-learning, qui permet de vendre toujours plus de formations à moindre coût (y compris dans des secteurs sensibles comme l’aide à la personne), mais aussi des attentes imposées aux étudiants : CV, lettre de motivation, critères de validation, et promesses d’employabilité. Enfin, Claire Marchal revient sur la stratégie de conquête internationale du groupe Galileo, présent dans plus de 20 pays, notamment à Dakar, où elle termine son enquête. Une discussion essentielle pour comprendre ce que deviennent l’orientation, la formation et l’enseignement supérieur à l’ère de la marchandisation.

Les sources et articles à l’écran : https://docs.google.com/document/d/1kfEuQuG6yNoZsOD_7xF6_ofs3rMSR0k4GSww9FNqME8/edit?tab=t.0

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Cadre et montage : Laurine Da Costa

00:00 Intro

01:40 Galileo, le monstre de l'éducation

05:01 Faire de la thunes avec des écoles

09:26 Etudiants en détresse

15:35 La pression de Parcoursup

21:10 Diplômes "en carton"

24:32 Pantouflage

27:17 Egalité des chances

29:29 E-learning à l'Ehpad

35:05 A la conquête de Dakar

37:15 Les conseils de Claire

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En 2015, Thierry est licencié par son entreprise, notamment pour un prétendu manque d’adhésion aux valeurs « fun » et professionnelles de la culture d’entreprise. Dans cette vidéo, je retrace son parcours, de son arrivée dans la société jusqu’à son licenciement, en passant par huit années de procédure judiciaire et de contentieux aux prud’hommes.

À travers cette affaire réelle, la vidéo interroge les nouvelles formes de management, le licenciement pour comportement, la notion de valeurs d’entreprise et pose une question centrale du droit du travail aujourd’hui : un salarié peut-il être renvoyé parce qu’il n’est pas jugé assez fun par son employeur ?

Sources :

RG n° 23/00942 - Cour d'appel de Paris - 30 janvier 2024

Pourvoi n° 21-15.208 - Cour de cassation - 9 novembre 2022

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Co-écriture : Lisa Dupuis

Miniature : https://www.instagram.com/oncle_sid/

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Illustrations : Eline Truffaz https://www.instagram.com/coouuette/

00:00 Présentations

02:40 Pourquoi Thierry se fait licencier ?

06:56 La vérité derrière le "fun et pro"

10:41 Que dit le justice ?

15:02 Comment lutter ?

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✌️🎙️L’avocate spécialisée dans la défense des salariés Elise Fabing se décrit comme une vendeuse de silence. Elle a écrit un livre pour raconter l’histoire des femmes qu’elle défend, qui sont réduite au silence après avoir signé des accords de confidentialité. Ensemble, on évoque les difficultés spécifiques des femmes dans le monde du travail (congé maternité, inégalités salariales, dépendance au conjoint, emprise, VSS, etc).

Cette vidéo sort à l'occasion du 25 novembre, Journée internationale pour l'élimination de la violence à l'égard des femmes.

Contacter Elise Fabing : https://www.instagram.com/elise_fabing_avocate/

Contacter son cabinet : https://www.alkemist-avocats.com/

Son livre : Ca commence avec la boule au ventre, Elise Fabing, Editions Les Arènes, 2024.

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Miniature (erratum, contrairement à ce que j'ai écris dans les crédits de la vidéo, la miniature a été réalisée par Oncle Sid) : https://www.instagram.com/oncle_sid/

Musiques : https://www.instagram.com/screentest__/

Cadre : Julia Martins Inacio Cordeiro

Montage : Laurine Da Costa

00:00 Présentations

02:06 Défendre les femmes ?

03:45 "Vendeuse de silence"

06:20 Grossesse & maternité

08:34 Ecarts de salaires

14:59 Emprise

18:17 Dépendance au conjoint

23:20 Femmes seniors

27:28 Violence et harcèlement

39:09 L’aide juridictionnelle

43:48 MeeToo au travail

46:50 Conseils pratiques

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Dans cette vidéo, on parle de "Encore Mieux", le nouveau livre de Léna Situations. L'idée, c'est d'actualiser la vidéo que j'avais consacrée à son premier livre "Toujours Plus", afin de voir comment sa pensée politique à évolué.

Sur le premier livre de Léna Situations : https://www.youtube.com/watch?v=BhV5XgYi53s&t=339s

Sur les effets du développement personnel : https://www.youtube.com/watch?v=1aDueQeNiAo&t=1011s

Sur la critique des girls boss :

https://www.youtube.com/watch?v=UMLRtPCGwwo&t=5s

https://www.youtube.com/watch?v=ZUoKXnLrYCg&t=2733s

https://www.youtube.com/watch?v=HRIFrljzh_s&t=495s

Sur la politisation des influenceur.ses :

https://www.youtube.com/watch?v=hzXWFWYGQ0g&t=2266s

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Avec Cairn Production

00:00 Intro

00:51 Pourquoi s'intéresser au livre ?

02:53 Ce que j'ai aimé

07:31 Ce qui m'a dérangé

10:50 Un tournant "Girl Boss" ?

14:00 Quelle suite pour Léna ?

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✌️🎙️ Aujourd’hui, je reçois Danièle Linhart, sociologue du travail et chercheuse émérite au CNRS, spécialiste des transformations du travail, du management moderne et de l’évolution des rapports entre salariés et entreprises.

Ensemble, on explore comment le monde du travail a changé : pourquoi la pression sur les salariés s’est intensifiée, comment le management émotionnel s’est imposé, et en quoi tout cela conduit à une dépolitisation et une baisse de la qualité de vie au travail.

On parle des mutations du travail contemporain et du salariat, de la montée de l’implication personnelle et émotionnelle dans le travail, du culte de la performance, du dépassement de soi et du management dit bienveillant, des jeunes au travail entre quête de sens, autonomie et désillusion, de la critique du lien de subordination qui structure les rapports entre employeurs et salariés, et enfin des pistes pour réinventer notre rapport au travail, à l’entreprise et au collectif.

Danièle Linhart, autrice d’ouvrages majeurs comme La Comédie humaine du travail ou L’Insoutenable subordination des salariés, analyse sans détour les dérives du management moderne et les paradoxes du capitalisme contemporain. Elle nous invite à repolitiser le travail, à questionner le pouvoir hiérarchique et à imaginer un monde professionnel plus émancipateur.

Partages et discussions : https://discord.gg/en28uceeXY

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Cadre et montage : Laurine Da Costa

00:00 - Introduction & présentation de Danièle Linhart

04:24 - Les mutations du travail contemporain et le salariat

08:48 - Pression sur les salariés : implication personnelle et émotive

11:35 - Le culte de la performance, du dépassement de soi et le “management bienveillant”

17:52 - La disparition des collectifs

22:25 - Autonomie, quête de sens et désillusion

27:18 - Personnalité et savoir-être

33:40 - Renverser le lien de subordination employeurs / salariés

40:10 - Réinventer le rapport au travail

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❤️‍🔥✌️ Comment Squeezie parodie le monde du travail et de l'entreprise ?

Dans cette vidéo, on s’intéresse à l’un des formats les plus emblématiques de YouTube en France : “Qui est l’imposteur ?” de Squeezie. Derrière son apparence de simple divertissement basé sur le bluff et les punchlines du jury, l’émission rejoue en réalité les mécanismes du travail, du recrutement et de l’évaluation des compétences que l’on retrouve dans l’entreprise.

Le dispositif reprend les codes d’un entretien d’embauche : un jury qui agit comme des recruteurs, des candidats sommés de convaincre en quelques minutes, des compétences techniques et comportementales passées au crible, et des signaux faibles qui pèsent autant que les savoir-faire. On y retrouve les logiques typiques des ressources humaines : mise à l’épreuve des soft skills, valorisation du savoir-être, poids de l’apparence et reproduction de biais sociaux et discriminatoires.

📖 Sources : https://docs.google.com/document/d/1uGfwYi9QSYG_qFd5mnj2KlOgNkKcGdMcuFOP8CvbmXE/edit?tab=t.0

Partages et discussions : https://discord.com/invite/kndnMh4m

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Musiques : https://www.instagram.com/screentest__/ Allez streamer son dernier son : https://www.youtube.com/watch?v=qAlj_9Q_5rU

Recherches journalistiques : https://www.twitch.tv/4rtoise https://www.instagram.com/4rtoise/

Relecture : Jessica Berthereau

Avec l'accompagnement de Cairn Productions et le soutien du CNC Talent.

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00:00 Intro

02:21 De quoi on parle ?

04:16 1/Les savoir êtres

08:50 2/Avoir l'air "compétent"

14:52 3/Avoir la tête de l'emploi

19:41 4/Manipuler nos émotions

24:10 Squeezie = engagé ?

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