Dans cette première partie de l’émission Marketing Santé, on plonge au cœur du recrutement dans l’industrie pharmaceutique en 2026, sans filtre et sans langue de bois.

Au programme :

- Qu’est-ce qu’un “bon profil” aujourd’hui dans la pharma ?

- Le poids réel du parcours académique vs les soft skills

- L’importance de l’engagement, de la curiosité et des expériences extra-scolaires

- L’évolution des attentes côté candidats (Gen Z, carrière non linéaire…)

- Le rôle du réseau et des alternances dans l’accès à l’emploi

- Les réalités du recrutement côté entreprises

On aborde aussi un sujet clé : la transformation du recrutement avec l’IA, les outils comme LinkedIn, et la manière dont les CV sont analysés aujourd’hui.

Un échange concret entre recruteurs, enseignants et étudiants pour comprendre comment se faire recruter… et surtout comment se démarquer.

À retenir : aujourd’hui, le candidat doit comprendre une chose essentielle… quels sont les bons mots-clés pour le poste visé.

N’hésitez pas à commenter : votre expérience du recrutement correspond-elle à ce qui est décrit ici ?

Merci à Pascal André, Sathya Nadarajah, Caroline Mascret et Joy Cressot pour leurs interventions !

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#recrutement #marketingsanté #industripharma #marketingpharma

Dans cette deuxième partie de notre épisode sur l'avenir des agences de communication santé, on tape dans le dur : intelligence artificielle, services achat et recrutement. Sans langue de bois, comme toujours.Autour de la table : Claire Portefaix — Directrice Business Unit Prescription chez Viatris Hervé Bonnaud — Fondateur de Nex&com, agence indépendante de communication santé Pierre-Olivier Boyer — Ex General Manager PTC Therapeutics, aujourd'hui chez Enosium Sathya Nadarajah — Alternant chez Amgen, étudiant en master Marketing Pharmaceutique à Paris-Saclay Au programme : L'IA en agence santé : où en est-on vraiment ? Pourquoi les labos bloquent l'IA alors qu'ils utilisaient Google Translate sans sourciller ?Services achat : enchères inversées, grilles tarifaires imposées, questionnaires kafkaïens — les vraies coulisses Faut-il commencer sa carrière en agence ou en labo ? La conclusion : disparition, mutation forcée… ou mutation programmée ? Un épisode qui dit tout haut ce que tout le monde pense tout bas. 🎧Merci à Claire Portefaix, Sathya Nadarajah, Hervé Bonnaud et Pierre-Olivier Boyer pour leurs interventions ! Retrouvez-nous sur tous les réseaux Marketing Santé ! LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/marketing-santé0 Instagram : https://www.instagram.com/marketing.sante TikTok : https://www.tiktok.com/@marketingsante Marketing Santé : https://marketing-sante.fr/

#communicationsanté#marketingsanté #industripharma #marketingpharma #agence

Dans ce premier épisode consacré à l'avenir des agences de communication santé, on pose les bases : état du marché, évolution des budgets, poids du global, relation humaine post-Covid et rôle du chef de produit.

Autour de la table :

Claire Portefaix — Directrice Business Unit Prescription chez Viatris, côté laboratoire depuis 25 ans

Hervé Bonnaud — Fondateur et dirigeant de Nex&com, agence indépendante de communication santé depuis 22 ans

Pierre-Olivier Boyer — Ex General Manager PTC Therapeutics, aujourd'hui chez Enosium, il connaît les deux côtés

Sathya Nadarajah — Alternant chez Amgen, étudiant en master Marketing Pharmaceutique à Paris-Saclay

Au programme : C'est quoi vraiment une agence de communication santé ?Les budgets ont-ils baissé ou juste changé de mains ? Le global impose-t-il vraiment ses campagnes aux équipes françaises ? Comment recréer du lien humain quand on ne se voit plus ?

One shot ou partenariat long terme : ce que les labos font (vraiment) mal

Un épisode sans blabla, sans langue de bois, avec des gens qui ont des choses à dire.

Merci à Claire Portefaix, Sathya Nadarajah, Hervé Bonnaud et Pierre-Olivier Boyer pour leurs interventions !

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